Kapitola popisuje postoj lidí starších 50 let k dalšímu vzdělávání. Pojednává o oblastech, ve kterých starší pracovníci nemají tak rozvinuté schopnosti. V neposlední řadě pak o správném přístupu firem k vzdělávání svých starších zaměstnanců.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Výskyt věkové diskriminace a ageismu se projevuje omezením šance generace 50+ uspět na trhu práce. Kapitola informuje o jeho projevech, způsobech, jak na něj reagovat,  kam se obrátit o pomoc a jak se bránit.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Jak se starší pracovníci potýkají s nezaměstnaností? A jaká řešení nabízí státní politika zaměstnanosti? Na tato témata se pokusí odpovědět následující kapitola. Ani zde nebudou chybět příklady dobré praxe a praktické informace o možnostech řešení nezaměstnanosti seniorů.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

V této části textu vás provedeme způsoby organizace práce, pracovní doby a dalších opatření vhodných pro starší pracovníky a seniory. Ukážeme vám, jaké jsou možnosti v České republice a jakou lze získat další inspiraci ze zahraničí.  Nebudou chybět ani výsledky z našeho výzkumu a příklady dobré praxe.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Specifika zaměstnávání generace starší padesáti let jsou klíčovým tématem této kapitoly. Mnoho z oslovených personalistů přirozeně odpovědělo, že rozhodující u každého člověka není věk, ale jeho individuální předpoklady (osobnost, výkon a kvalifikace). Při bližším zkoumání lze nalézt několik obecných faktorů, které tuto věkovou skupinu oddělují od ostatních – ať už to jsou výhody či nevýhody.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Kapitola pojednává o spokojenosti s vlastním životem lidí po padesátce, o tom, zda se lidé u nás těší ze svého života více než jinde v Evropě. Také se dozvíme nové informace o pocitech generace 50+ a o omezeních, které je negativně ovlivňují.

Kapitola publikace ke stažení zde.

Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.